Janvier 2021

Un engagement déjà significatif du CHU et de ses personnels pour les mobilités douces

Avec plus de 7 200 agents, le CHU est le plus gros employeur de Grand Besançon Métropole. Deux tiers des personnels résident à Besançon et dans le Grand Besançon Métropole.

L’engagement des personnels du CHU est déjà important puisque près de 20% d’entre eux utilisent une mobilité douce pour aller travailler. Plus de 1000 agents utilisent les transports en commun pour leur trajet domicile-travail et bénéficient du remboursement de la moitié du montant des abonnements mensuels et annuels, à la charge du CHU.

Le CHU est par ailleurs le premier contributeur via le « versement mobilité » des transports en commun du Grand Besançon Métropole, soit plus de 3 millions d’euros chaque année.
 

Des personnels prêts à s’impliquer davantage en changeant leur pratique

Pour connaître le nombre d’agents prêts à modifier leur pratique de déplacement domicile-travail, une consultation a été menée en interne pendant 6 semaines à l’été 2021. Cette consultation s’adressait principalement à ceux qui n’avaient pas encore franchi le pas des modes doux, en fonction des mesures d’accompagnement ou d’incitation envisagées.

Avec 950 agents qui se disent prêts à changer leurs habitudes, le CHU s’est fixé comme objectif d’atteindre 40% d’utilisateurs de transports doux d’ici 2025. Pour y parvenir, un certain nombre d’actions en complément de celles proposées par les collectivités locales, seront proposées aux personnels du CHU.
 

Un plan qui renforce l’engagement environnemental du CHU

Inscrit dans la politique environnementale du CHU, la démarche du plan de mobilité répond à un objectif de diminution des émissions de gaz à effet de serre grâce à des actions associées à chaque mode de transport doux.

Le plan de mobilité intègre également le développement du télétravail et la diminution de l’impact environnemental des déplacements professionnels (mission ou formation).

Cette démarche réaffirme le fort engagement de l’établissement dans la réduction de son empreinte environnementale et ce, dans un contexte de crise sanitaire qui rappelle l’importance du concept « One Health », pour une vision unifiée de la santé humaine, animale et environnementale.