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8 mars : le CHU engagé en matière d’égalité femmes-hommes

8 mars : le CHU engagé en matière d’égalité femmes-hommes

A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, le CHU a souhaité mettre en lumière ses initiatives en matière d’égalité femmes-hommes et de prévention des actes de discrimination et de sexisme.

Un CHU engagé en matière d’égalité femmes-hommes

Un des grands principes inhérents à la notion de service public est l’égalité. Afin d’assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’ensemble des établissements publics élaborent un plan d’action. Au CHU de Besançon, la mise en œuvre de ce plan s’inscrit dans la politique générale des ressources humaines de l’établissement. En lien avec le projet social de l’établissement, il contribue à l’amélioration de la qualité de vie au travail des agents.

  • Un engagement ciblé sur 4 axes fondamentaux

Ce plan s’articule autour de 4 axes.

  1. Premièrement, si les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont peu significatifs au CHU, ils constituent un point de vigilance afin de garantir l’absence de critères discriminatoires en la matière. Ces écarts de rémunération sont principalement liés au temps partiel plus fréquent chez les femmes.
  2. Deuxièmement, l’égal accès aux corps, grades et emplois de la fonction publique doit être promu, tant dans une démarche de sensibilisation en interne et en externe qu’à travers le respect du paritarisme des jurys notamment.
  3. Troisièmement, l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle représente une attention institutionnelle croissante, à travers la diffusion d’informations relatives aux congés existants et la mise en place de modes de travail dématérialisés.
  4. Enfin, la prévention et le traitement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et des agissements sexistes constituent le quatrième axe de la politique mise en place.
  • Une politique sur le long terme, incarnée par tous !

Le plan relatif à l’égalité professionnelle est mis en œuvre pour une durée de trois ans renouvelable. Une démarche de long terme est engagée à l’appui de l’actualisation régulière des indicateurs. Les objectifs de ce plan ont vocation à être incarnés par tous les acteurs de l’hôpital, que ce soit en proximité, sur le terrain, ou dès le recrutement de l’agent.

Il importe donc à chacun d’agir au quotidien en faveur de l’égalité femmes-hommes d’aujourd’hui et de demain !
 

Violences, harcèlement, discriminations : prévenir et traiter

Une politique de traitement et de prévention sera mise en œuvre au sein de l’institution concernant les actes de violence, de discrimination, de harcèlement ainsi que les agissements sexistes.

S’il existe à ce jour un recensement des actes de violence externes, c’est-à-dire un patient ou personnel extérieur envers un professionnel, pour des motifs liés à des violences d’ordre physique et verbal, cette procédure sera prochainement élargie. D’une part, les motifs relatifs à la discrimination, aux agissements sexistes et au harcèlement seront intégrés à cette procédure. D’autre part, cette procédure englobera désormais les violences internes, entre professionnels du CHU.

L’élargissement de cette procédure de déclaration sur le champ de la discrimination, du harcèlement et du sexisme aux professionnels de santé s’articulera avec une démarche préventive axée sur la formation. En effet, diverses formations existent en matière de gestion du stress et de l’agressivité. Afin de poursuivre la démarche de prévention de ces agissements, l’offre de formation sera renforcée en 2022, accompagnée d’une charte en la matière.

Ce dispositif sera dévoilé prochainement.

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